今年以来，经开区人力资源服务中心聚焦企业用工、人才引培、劳动关系等方面，多措并举、多点发力，不断优化企业服务，全面落实各项人社惠企政策，积极营造良好的营商环境。
聚焦人力缺口，提升用工服务。内培外引优化人力资源服务供给，园区共有人力资源服务机构35家。建立人社服务专员包保制度，加强就业失业动态监测，动态摸排园区企业用工需求，线上通过招工平台、新闻媒体发布招聘信息98期，发送招工短信100万条，接到求职咨询电话1420个，办理求职登记1100人；线下组织企业参加各类招聘活动28场，直播带岗8场，服务企业185家次，提供招聘岗位2500个，累计帮助企业招聘员工1660人。
聚焦惠企政策，提升服务质效。广泛宣传人社惠企政策，引导企业和市场经济实体知晓政策、了解政策、积极主动申请享受政策。线上线下开展惠企政策宣传56次，举办就业创业政策解读培训会和政银企对接会3场，提供政策咨询和宣传 200余家次，组织街道、社区就业社保专员培训会4场次，提升基层业务人员服务水平，推荐小微企业及个体申请创业担保贷款100万元，缓解创业主体资金周转难问题。
聚焦主导产业，强化人才引培。围绕平台搭建、人才引进、政策激励等优化人才发展环境，先后赴宿州学院、蚌埠学院、合肥工业大学等高校开展“招才引智高校行”校园招聘活动11场，与蚌埠学院签订校地人才合作协议，落实皖北卫生职业学院“宿州经开区”定向人才培养合作，组织高校毕业生入企观摩，吸纳大学生实习就业751人。指导企业开展新员工岗前技能培训及职业技能自主评价，委托技师学院开展技能人才认定，加快园区高技能人才队伍培养。依托园区购房租房补贴、就业社保补贴等各类人才政策，留住优质人才。
聚焦劳动关系，营造和谐用工环境。广泛宣传劳动保障法律法规，加强用工指导，引导企业遵章守法，维护职工合法劳动权益。实施劳动用工“法律体检”，开展专项检查4批次，涉及在建项目、用工企业、人力资源市场69家。严格落实工时制度，依法规范开展非标准工时审批，强化事中事后监管。成立经开区劳动关系公共服务中心，积极指导辖区166家企业建立基层劳动争议调解委员会，发挥基层调解组织作用，构建和谐劳动关系。（通讯员）
