今年以来，砀山县李庄镇紧盯和美乡村建设的具体要求，不断提高人才培育与推进乡村人才振兴的有效衔接，让各类人才在乡村振兴中各得其所、大显身手。
引才聚才，筑牢发展根基。在李庄镇的发展进程中，人才匮乏成为长期以来制约发展的瓶颈，为了改变这一现状，镇政府积极拓宽引才渠道。一方面加强与高校、科研机构的合作，建立人才联络站。通过与农业院校的合作，吸引农业技术、规划设计等专业的大学生和专家到李庄镇进行实习、调研和长期工作。另一方面，李庄镇以优厚的政策吸引外出务工人员返乡创业。这些熟悉家乡情况又具有开阔眼光的人才，带回了资金、技术和管理经验。
优化环境，留住乡土人才。砀山县李庄镇深知良好的人才环境对于留住人才的关键作用。在生活环境方面，李庄镇加大了基础设施建设力度。修建了宽敞整洁的乡村道路，方便群众出行。完善了住房保障政策，为引进的人才提供舒适的居住环境。在文化环境上，积极弘扬本土优秀传统文化，开展丰富多彩的民俗活动，让外来人才感受到浓郁的乡村文化魅力，增强他们的归属感。同时，为了给人才提供施展才华的舞台，该镇还建立了人才激励机制，对于在农业创新、农村建设等方面做出突出贡献的人才给予表彰和奖励。
善用人才，激发无限潜能。李庄镇不仅注重将人才引进来、留下来，还注重怎样让他们发挥最大的效能。 镇里根据人才的专业特长和兴趣爱好，合理安排岗位和任务。鼓励人才之间的交流与合作，通过举办人才交流座谈会、项目合作对接会等形式，让不同领域的人才碰撞出智慧的火花。此外，该镇还重视人才的培养和再提升，定期组织人才参加各类培训、学习考察活动，让他们能够不断更新知识和观念，以更好地适应乡村振兴不断发展的需求。
砀山县李庄镇在乡土人才队伍建设方面不断进行探索和创新，通过引才、留才、用才等一系列举措，为乡村振兴注入了源源不断的新活力。（通讯员：张州）
