“今年因为企业扩大生产，机械自动化、食品质量检测等方面的专业人才缺口较大。市人社部门走访得知后，主动帮助我们对接高校，招引到一批高学历的对口专业毕业生，及时破解了制约企业发展的一大瓶颈。”位于亳州市涡阳县的安徽黑娃食品生物科技有限公司人事经理杨翠平说。
针对访企入村中企业普遍反映的“招工难”，特别是缺少中高级管理人才和技能岗位人才的共性问题，亳州市全面梳理诉求，将“解决一个问题”升级为“解决一类问题”，创新工作模式，统筹人才招引培育，构建“服务链+人才链+供需链”协同机制，切实解决部分企业用工短缺与人岗匹配度不高等问题，为产业发展提供了坚实的人才支撑。今年以来，全市企业缺工数量同比下降16.9个百分点。
亳州市坚持开门教育，市领导带头落实“四下基层”，通过实地调研、走访座谈、接访下访等形式，面对面倾听诉求和意见，对查摆出的问题立行立改、即知即改，努力让群众可感可及。
针对校园餐监管难题，实施校园食堂“食卫安”工程，创新实行源头监管、财政监管等“五维监管”模式，全市1020家学校食堂全部实现“互联网+明厨亮灶”，做到食材采购、查验、贮存、加工制作、售卖等全链条监管。
针对乡村药品种类不全问题，实施县域中心（云）药房工程，建成8个紧密型县域医共体，并搭载运行县域中心（云）药房，建立县域药品供应目录动态调整机制，构建“基础目录+扩展目录”双清单，实现县乡村三级医疗机构慢病用药目录100%统一，各乡镇卫生院西药品规达200种以上，村卫生室稳定保持80种核心药品，基层药品配送率提高到90%，当地群众大部分的购药需求不出村就能满足。
着力破解群众、企业办事“多头跑”的难点堵点，亳州市实施数据惠民工程，以数字化改革助力政府职能转变、作风转变，将出生、入学、就业等360项高频事项整合为48项“一件事”，平均办理时间减少超90%。目前，市县两级共有3177个政务服务事项可做到“一键申报”“材料零提交”。
