今年以来，埇桥区全面贯彻落实省市稳就业工作要求和暖民心行动部署，积极开展就业促进行动，开发和安置临时性专项岗位，提供更多就业岗位。截至9月初全区开发临时性专项岗位380个。
设岗位带就业。结合实际需求，制定出台了《2022年埇桥区短期就业见习岗位、临时性专项岗位募集及安置工作的实施方案》，在街道（乡镇）、社区（行政村）开发疫情防控员、安全信息员等岗位，托底安置法定劳动年龄内的领取失业保险金、失业补助金人员等失业人员，全力推进就业扶持政策精准落实落地。
广宣传促就业。利用网站、张贴公告、走访、电话、招聘会等方式，宣传临时性专项岗位政策，确保全区每一位失业人员都能知晓政策，引导符合条件的人员及失业人员积极报名，顺利上岗。
保权益稳就业。经审核合格的人员，与用人单位签订协议，时间最长为6个月，安置期间享受埇桥区最低工资标准的定额补助。其中，安置对象为领取失业保险金的失业人员，其失业保险待遇不受影响；安置对象为非领取失业保险金的失业人员，由用人单位为其签订劳动合同，缴纳社会保险（含个人应缴纳部分）。对符合就业困难人员认定标准的，按规定认定为就业困难人员，符合条件的，按规定落实灵活就业社会保险补贴政策。符合公益性岗位安置条件的，及时转为公益性岗位安置，退出临时性专项岗位，按规定落实相关社会保险补贴和岗位补贴政策。
强管理助就业。按照“谁使用、谁管理、谁负责”原则，用人单位把好使用关，负责制定临时性专项岗位人员的管理制度和考核办法，确定工作职责，承担日常考勤和管理工作，依法提供符合国家规定的劳动保护和必要工作条件。
