乡村振兴，关键在人，因此强化乡村振兴人才支撑尤为重要。人才振兴是实施乡村振兴战略的重要推力，是落实产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕总要求的有力保障。泗县刘圩镇紧扣乡村人才这个关键，坚持党管人才原则，大力实施人才强镇战略，积极推进人才重点工程实施，扎实做好人才引进、盘活、培养和使用，为实施乡村振兴战略促进全镇经济社会又好又快发展提供坚强的人才支撑和智力保障。
创新机制，加大人才引进力度。刘圩镇积极筹备建设人才备库，引进人才。通过日常工作了解，以及与包村领导、驻村工作队员座谈、组织村“两委”班子成员到每村每户排查等方式，将镇域范围内群众基础好、致富带动能力强的乡村企业家、养殖种植能手、村小教师等专业人才造册登记，建立起人才资源库，加强联系，实行动态管理，目前共登记在库人才1167人。同时刘圩镇认真落实县委、县政府制定出台政策，重点部署乡村振兴领域人才引进工作，通过村级后备干部推优等方式，今年我镇新配备7名村级后备干部，为刘圩镇乡村振兴一线充实了人才队伍。
抓好培养，提升人才队伍素质。刘圩镇组织各类人才积极参与参加市县及各职能部门举办的各种相关业务培训，如乡村振兴培训班、新型职业农民培训班，重点抓好新型职业农民、农业专业技术技能人才培训。切实提高乡村人才队伍素质，确保人才队伍素质稳步提升。同时采取差异化培养措施，安排乡村人才多岗位轮岗进行实践锻炼，在镇、村具体岗位磨炼人才，全面提升乡村人才实践能力。重点抓好乡村人才学习教育，有针对性制定乡村人才培养计划，通过强化村后备干部岗前培训、抓好网络在线教育等形式，积极开展“比学赶超”活动，发现优秀乡村人才，树立先进典型，努力培养一支高素质的乡村人才队伍。
目前，全镇党政班子成员通过结对子的形式，有效提升人才的思想政治素质、知识素质和党性修养，提高了乡村人才综合素质。让人才在乡村大施所能、大展才华、大显身手，人才支撑和智力保障推动乡村振兴取得新发展，实现新目标。
