9月20日下午，2023世界制造业大会产教融合成果发布暨合作对接洽谈会在安徽合肥召开。记者从安徽省经济和信息化厅发布的《安徽省制造业重点产业紧缺人才报告暨需求目录（2023年）》（以下简称《报告》）上获悉，我省人才资源持续增长，但储备不足，高层次人才和技能型人才需求大，特别是机械工程、计算机、电子工程、自动化等专业背景岗位需求大。
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高层次人才和技能型人才需求大
据介绍，截至2022年底，安徽省人才总量达1170万人。专业技术人才总量达477万人，其中高层次人才49.7万人，较“十三五”末分别增长 9.7%和10.4%，人才资源持续丰富。但是全省高层次人才总体规模仅为江苏省的3/4、浙江省的2/3，数量偏少。具体体现在高层次人才和技能型人才需求大。
由于制造业新兴产业发展迅速，企业对高学历、高技能，具有特定工作经验的高层次人才和技能型人才的需求数量不断增加。从调研情况看，未来一年全省制造业重点产业样本企业对经营管理类、科研类、技术技能类等三大类人才需求的比重分别为13%、26%和61%，科研类和技术技能类需求合计占比超八成。
从岗位需求相似性看，持有特定职业资格等级证书，具有工作经验的技能型人才最为紧缺。多条产业链需求的岗位有高度相似性，如汽车及零部件、先进光伏、集成电路、工业软件、工业机器人、工业母机、农机装备等均紧缺电气工程师、工艺工程师、机械工程师等岗位。从岗位需求专业看， 机械工程、计算机、电子工程、自动化等专业背景岗位需求大。
报告指出，掌握核心技术和稀缺资源的创新创业团队是各地各企业争取的对象，“人才争夺战”形式多样，不断升级；从人员流失的原因看，流失的主要原因包括薪酬待遇（49.75%）、地理位置（26.95%）、发展机会（25.53%）、地域综合发展程度（23.81%）。其中，薪酬待遇因素影响最为显著。同大企业相比，中小企业财力和资源有限，成长发展环境欠缺，人才流失问题更加突出。
多措并举加快技能型人才培育
在人才招引方面，报告建议，依托“双一流”高校、大科学装置集中区、高新产业基地、合肥国家实验室、合肥综合性国家科学中心，加快布局省内区域人才强市和特色人才中心，更大力度引育“高精尖缺”人才。培育推荐一批创新企业家、先进制造技术人才和先进基础工业人才申报“制造业人才支持计划”。持续推进“皖才回归”，采取“全职引进+柔性合作+共享共用”方式，大力引进优秀工程师人才。
在人才培养方面，大力实施新时代“皖工徽匠”培育工程，鼓励高校与企业开展双元教育、订单培养，紧贴市场 “急需紧缺”人才，培育特色技能人才，通过产业深化人才基础研究能力，加快培育规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。培育产业人才，突出工程技术人才培育，加快建设卓越工程师示范性实践基地，融合升级传统工科专业，布局发展新兴交叉学科专业，计划5年内打造超过10所产业工程师学院。围绕省十大新兴产业，特别是新能源汽车、光伏、动力电池“新三样”产业，针对性实施重点人才引育专项，建立紧缺人才和团队定向招引机制。
加快技能型人才培育，加速推进“技工强省”建设，深入推进职业教育、技工教育改革。积极引导第三方评价机构做好技能型人才职业等级认定工作。加快高水平技能型人才选拔培养。企业层面，管理者要重视员工技术价值，不断优化、健全技术工人、技能型人才评价选拔机制，拓宽员工发展空间及晋升通道，让高技术与高薪高职挂钩，增强技能型人才幸福感、获得感。
皖企服务云人才服务平台上线
《报告》还精准聚焦我省首位产业、新兴产业发展方向，围绕汽车及零部件、先进光伏、集成电路等18个成长性好、发展潜力大的重点产业，统计梳理出紧缺岗位需求320类，展示了紧缺岗位名称、任职能力要求、主要学科专业来源、紧缺度，为全省各地针对性引进产业人才，加强企业人才梯队培育提供了参考指引。
会上还同步举办了皖企服务云人才服务平台上线仪式。皖企服务云人才服务平台致力于为企业提供特色化、专业化、公益性人才服务，聚焦经营管理人才、科技创新人才、技术技能人才核心需求，已建立政策推送、产才对接、产教融合、双创竞赛、培训提升等五大板块，搭建起产业人才供需对接的桥梁。
《报告》的发布和服务平台的上线，有助于提高安徽制造业人才供给水平，加强人才供需精准对接，进一步夯实制造强省建设人才支撑。
大皖新闻记者 刘旸
