近年来，埇桥区始终把选调生作为干部队伍的重要后备力量，切实抓好选调生的教育、管理与使用工作，坚持严管厚爱相结合，用“心”激活选调生队伍能量，为选调生队伍成长成才营造良好环境。
完善服务机制，激发工作热情。针对外地来埇在村任职选调生存在的“语言关”“生活关”等难题，积极做好宣传引导工作，避免产生退缩畏难情绪。按照《安徽省选调生管理暂行办法》有关要求，开展一次性安置费报销工作，以每人每年3000元为标准，购置选调生驻村生活物品、房租租金补贴等，为选调生在村开展工作提供物质保障。截至目前，埇桥区在村任职选调生共计50人，外地来埇任职30余人，占比已超半数。
实施“传帮带”，培育干事能力。建立县级领导班子成员与选调生结对帮带机制，构建“区-镇-村”“一帮一”“多帮一”结对帮带三级管理体系，做到传基层工作经验、帮思想转换、带务实作风，助推选调生尽快适应角色转变，积极投身基层工作。截至目前，共计20位县级领导班子结对帮带50名选调生，通过面对面沟通、座谈交流等方式，强化到村任职选调生党性修养，培养干事能力。今年以来，埇桥区共召开3次县级领导传帮带选调生座谈会。
强化科研协作，提升课题研究开发水平。制定埇桥区委党校教师与到村任职选调生共同研究开发新课题工作方案，结合全区发展实际，强化科研协作，研究确定“发挥法治作用，做好乡村振兴工作”“传承弘扬红色文化和传统文化”等15个重点研究课题。成立相应课题组，每个课题组至少认领一个课题，区委党校教师在课题组中兼任选调生的帮带老师。强化对相关理论和现实问题的研究，把解决问题、改进工作、提高质量、探索规律作为课题研究的最终目的，鼓励选调生深入开展调查研究，提出符合实际、切实可行的意见建议。（尹郁 张啸然）
