宿州城郊供电公司为更好地了解和掌握当前职工思想动态，想职工之想，解职工之困扰，消职工之烦恼，正确引领职工思想方向，在落实落细上下功夫，分专题、专项开展职工思想动态分析，季度开展专项调研，通过“听、看、访、查”方式“把脉问诊”职工队伍运行情况。
听，时时听、处处听、事事听，真心听，带着感情听，听到心声，听出问题，才能把脉到位。
看，看火候、看时候，善于捕捉重要节点谈心谈话，不仅能提高谈心谈话的针对性，还能起到事半功倍的效果。
访，到家访，到工作地点访，访重在精神关怀和解忧，通过访明白职工的想法、疑虑、需求，掌握职工的情况，早做工作，防患未然。
查，查其思想脉络，查其境界格局，查其后续表现，做好关心、帮助和引导，解开职工心中的“疙瘩”，激发工作热情。
在谈话方式上，宿州城郊供电公司针对不同人员的不同情况，除传统“办公室对谈”模式之外，探索推行“上门走访谈”“微信互动谈”“施工现场谈”等更乐于接受、务实有效的方式，打破了时间空间局限。在不留盲点上用力，从“点上整改”到“全面提升”。
宿州城郊供电公司党委及时“把脉问诊”并“对症下药”，消除了不稳定因素，卸掉了职工思想包袱，稳定了职工队伍，为企业安全生产奠定了基础。（通讯员：赵胜楠）
